自安全实业开展图强变革以来，取得的成效我们都能看得到，员工也在领导的表扬中，物质的奖励中，工作的进行中体验到了图强改革带给我们的益处。功劳不夸跑不了，责任不说不得了。在图强变革的途中，我们不但应该看到他取得的成效，更应该不断发现改革过程中涌现出的一些问题，我们要把解决问题贯穿始终，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，确保变革图强取得实实在在的成效。  

2016年10月28日，董事长在三楼会议室召开了亲属座谈会，强调了公司在发展中，改革的重要性，制度的重要性。标准化开展、制度化推行的过程中，公司用人重在“任人唯贤”，而非“任人唯亲”，对与不能胜任本职工作的，要及时淘汰替换。改革面前，没有特殊人群，制度面前人人平等。图强改革是每个人体现自我价值的机遇，公司已经搭建起公正、公平的平台，关键在自己，每个人都有机会，只要你能够在工作中做出应有贡献，就能实现自己的价值。公司全体员工都应该在公司变革图强中认真做好自己的工作，如果再有熬天混日、磨洋工、不创造价值、互相推诿扯皮、个人主义、索取心严重等倾向，不管是谁，对于这样的人必须给予严肃处理、问责，该处罚的处罚，该降职的降职，该淘汰的淘汰。希望各级管理者都要认真把各项工作落到实处，向董事长看齐，不要走过场，切实推动问题解决，使每一个问题都落到实处。本次座谈会释放出的强烈信号，也充分说明了这次图强变革的行动是一次动真碰硬、从严从实的行动， “假动作”“打假球”绝不可行，全员任何人不能置身事外。每位员工都要充分发扬主人翁的精神，切实在图强变革过程中摆正自己心态，争做模范先锋。在变革图强过程中各级管理者要真诚接受员工的批评和建议，以钉钉子精神抓好改革落实。改革面前，没有特殊人群。上至高层，下到员工，要以想抓落实的自觉、敢抓落实的担当、会抓落实的能力，让各项改革举措落地、生根、开花、结果。人人都要把握住这个改革机遇，努力提升自我价值，争当变革图强的领头羊。