过完年岗位上组织学习了董事长“真抓实干、求真务实”文件精神，通过学习，深刻体会到董事长为企业为员工的那种领导精神，这种精神也深深地感触了所有的员工。作为一名基层工作者从心底感觉跟着企业发展的脚步将会越来越好，越来越能体现自己的价值。

一、真抓实干。作为基层工作者，就要把工作做细做精，真真正正的把一项工作做到使其发挥价值。真抓实干不是空话不是形式主义，很多的工作者抱着“懒惰”的心理去干活，什么“早干完早休息”的话经常挂在嘴边，往往就会忽略我们的工作质量，一心想着早点休息。

累了休息人之常情，但我们考虑我们的工作了吗？是否没有完成、是否质量过关 、是否还存在隐患、是否能创造更多价值？这难道不是我们工作的初衷吗？兢兢业业工作，实实在在干活，仔仔细细负责，我想这应该就是“真抓实干”了吧。

二、求真务实。与表格化管理相结合，充分体现出每一项工作的真实情况，而不是纸上谈兵。年后很多岗位都实现了表格化管理，基层员工接触的最多，因为基层员工都在工作的第一线，对于表格化管理也深有体会。表格上工作是一种实实在在的工作，是对我们工作的肯定，通过表格，可以正向激励人心，我们攀比的不是关系，攀比的是在表格上的工作，我们所求是“我们真的干了，我们的工作真实存在”，并不是“空头支票”毫无意义。

 “真抓实干、求真务实”在于“真”、在于“实”，也再于“细”，亦在于“创造价值”。作为一名基层工作者，要把董事长的这种精神刻到心里，付之行动。

我想，未来应是一张宏伟蓝图！等着我们去喝彩！

沙河安全 刘鹏