偶然发现公司微信上征稿的一次活动，是关于准则的，很久没动过笔写稿了。自己在这个公司工作也两三年了，突然想写写稿，却发现这脑子里的墨水都干了。写了好几次开头，撕了好几次开头。后来静下来想了想，自己不用想太多，想太大。因为现在准则一直就在我们的身边。

记得我刚来公司时，心里其实是有点“憋屈”的，好歹也算个“文化人”，这玻璃厂是自己该去的地方吗？没文化的苦力才会来这种地方，抱着过渡者地心态就想着“混”几年，甚至几月。初来乍到，那时公司的准则还未开展，无论是公司还是员工的工作都是比较缺乏准则的，自己当时甚至还有点想早日退出，不过幸运自己待了下来，还记得当时的所有车间工作和日常全是“自由”的，“开放”的。反正只要把“活”干了就行。工作也没啥标准，先干这个，后干那个，或者先干那个，后干这个，反正做了就行。车间到处可看到“乱”干的现象。食堂吃饭三五成群，熙熙攘攘。这家伙都有点想赶集似的。到了食堂，翘翘二郎腿，说话声音嘈嘈杂杂，浪费的饭菜一桶一桶不要钱似的。公司的物品没了就报，从来也没有认真地台账。反正是用的公司的这样的心态。至于小物品，就更不用提了。也许大家可能觉得我说的有点严重，但这样的现象当时也确确实实每天都在发生。自己当时也觉得，公司这样下去，如果行业不景气，也就是“混”几年。好的风气也会被坏的风气所感染，一个好员工很容易被这种“自由懒惰”的风气感染也变成一个坏的员工。就像家乡话，好的不好学，坏的还不好学吗？也许有的员工也把这一切看在眼里，幸运的是公司也发现了这样的现象持久下去的危害，公司也必须进行一次大过渡。准则也从那时后逐渐蔓延，贯彻了整个公司。

现在的公司与之前的公司真的让你感觉就像两个公司，生产车间的一切工作都有一定的准则和标准。且不论大小。所有的工作都是在准则和标准的前提进行。生产车间的各个部门，各个员工的工作都有了统一标准，现在的工作干起来有条有紊。给以前相比，无论是工作效率，还是结果提升了太多太多。公司的行道上，二人成排，多人成列。食堂里，所有人安安静静，规规整整的吃饭，大声喧哗，二郎腿乱翘的现象也都成了往日。吃多少打多少，光盘行动。食堂里也再也看不见装剩菜剩饭的垃圾桶了。公司无论是生产车间还是办公楼，所有的生产消耗也好，日常办公消耗也好，小到一把扫把，一张纸，一个螺丝……………。都有了它们使用的“来龙去脉“。有了属于它们台账记录。类似的事情还有很多很多，公司的改变，也  改变了公司， 公司从以前的”混乱”步入正轨，这些都是必须的改变，不要以为这些都是无痛痒的小事，一个行业，一个公司的命运如果离开了准则，不要说它的发展，能否生存都是未知数。所以说，一个公司的准则改变的不仅仅是这个公司的外在形象，更主要的是公司的内涵。而只有这样，我们和公司才能走的更远。 

公司把准则和标准细节到了每一个角落，每一个员工，无论老员工，新员工。公司在未来的路上也将继续不断完善准则的制定和加强对准则的执行。与准则同行，让食堂有了一个安静舒适的环境，让员工用餐有了好的心情，让公司看起来更加整洁正规，让公司减少了浪费，减少了消耗，让员工工作有条不紊………。这么多的好处，我想没有一个公司和员工会拒绝的。与准则同行，我们始终为伴。

                                                                                                             安全实业    孙杉杉