近日，集团技术研发中心组织了对《开展利他活动的实施意见》文件的学习，通过学习，心有感触，遂将心中感悟书写出来，与大家分享。文中难免有理解浅显和有失偏颇之处，欢迎大家批评指正。

“利他”其实是一种意识、一种观念。在我们当今社会的工作和生活中，我们的每一个组织或者每个人都不可能脱离社会的这个整体而单独存在，都会与外部发生这样那样的关系，所以如何和外部相处就显得尤为重要，是始终把自己的利益放在第一位，还是优先考虑别人。从自私的角度来看，大家可能都会选择前者；但是从长远的角度来看，我们必须要选择后者。“一锤子买卖”可能会在短期之内获得一定的利益，但是我们最终会失去客户，失去与这个社会链接的纽带而被这个社会所孤立，最后只能失败告终。而通过“利他”活动的开展，“利他”意识的提高，客户不仅能获得自己的既得利益，而且还会有一种尊重感，这样双方的合作才会持续，这样才会实现双赢。

对于一个组织是如此，对于每个人来说也是如此。古人云：君子喻于义，小人喻于利。从古至今，人们都讨厌自私自利的小人。不管是同事也好，朋友也罢，甚至是家人，自私自利的人都不会受到欢迎，一个只想着自己的人注定是孤独的。尤其是在工作中，有时候自己的一个无足重轻的行为或举动就会给另一个同事带来巨大的帮助，节省别人大量的工作，被帮助的同事肯定会心存感激，下一次有困难时必定会全力帮助，这样双方的关系会被拉近，以后的道路也就越走越宽。否则自己就只能单兵作战来应对以后工作中未知的困难和风险。

“利他”意识反映了一个人的道德水平，同样“利他”意识也反映出了一个企业的企业文化。让“利他精神”根植我们每个人的内心，从身边做起，让利他成为我们的行为习惯，利他就是利自己。

             集 团    彭磊波