为了促进企业的进一步发展，调动员工们的积极性，我公司在办公楼一层活动室组织了绩效考核商讨会，中层及以上管理者、技术工程师参加了此次会议，会议主要以商讨的形式进行。

此次定制绩效考核方案，关系到公司的每个人，细分到每个岗位、每个员工身上。领导们在会议上针对考核的每一项内容都会仔细查看、积极发言，极力做到无任何漏洞。

记得一个名人曾说过：“组织的目的是通过工人力量的结合取得协同效应，并避开他们的不足。”这正是制定绩效考核管理的目的。最终，使公司的各项工作目标得以顺利实现。

 为了促进公司的进一步发展，调动员工们的积极性，2017年2月22日，天津中玻在办公楼一层活动室组织了绩效考核商讨会，中层及以上管理者、技术工程师参加了此次会议，会议主要以商讨的形式进行。

 此次定制绩效考核方案，关系到天津中玻的每个人，细分到每个岗位、每个员工身上。管理者们在会议上针对考核的每一项内容都会仔细查看、积极发言，极力做到无任何漏洞。

 记得一个名人曾说过：“组织的目的是通过工人力量的结合取得协同效应，并避开他们的不足。”这正是制定绩效考核管理的目的。最终，使公司的各项工作目标得以顺利实现。